Blog teamcoaching & leiderschap

Op deze pagina deel ik, door middel van mijn blog, kennis en inzichten rondom teamcoaching, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling. Met veel plezier heb ik deze blogs geschreven om met je te delen.

Wil je verder praten over de mogelijkheden? Maak een afspraak voor een vrijblijvend en kosteloos  adviesgesprek. Zo maken we kennis en krijg je direct zicht op de stappen die nodig zijn in jouw vraagstuk. Ik ontmoet je graag!

Samenwerken in teams: hoe je bevlogenheid en betrokkenheid creëert

Wat is samenwerken écht? Bij een diepere vorm van samenwerking is de relatie sterker dan de taak. Er heerst een cultuur waarin je gewaardeerd wordt om je uit te spreken en samen te groeien? Lees hier hoe je deze cultuur kunt helpen ontstaan.

Hoe draagt jouw leiderschap bij aan een cultuur van eigenaarschap?

Leiders en ondernemers kunnen de neiging hebben om snel te willen schakelen en om zaken op te lossen. Maar is dit ook effectief bij het bouwen van een cultuur van eigenaarschap en vertrouwen? Hoe creëer je als leider een cultuur van eigenaarschap en hoe zorg je ervoor dat je team de bal pakt in plaats van jijzelf?

De Meest Gemaakte Fouten bij functioneringsgesprekken en tips om deze te vermijden

Functioneringsgesprekken, zijn vaak de ideale gelegenheid om als leidinggevende écht te begrijpen hoe het binnen je team gaat. Toch worden deze gesprekken vaak niet optimaal benut. Lees hier over de meest gemaakte fouten en hoe je deze fouten kunt vermijden.

Leiderschap in de Waan van de Dag: 4 Stappen naar Meer Focus en Rust

Leiderschap in de Waan van de Dag: 4 Stappen naar Meer Focus en Rust. In dit blog geef ik je concrete stappen om te breken met de waan van de dag en als leider weer focus en rust te creëren, zodat je de koers kunt bepalen waar je ten diepste in gelooft.

Hoe Jij als Leider een Positief Klimaat Creëert.

Betrokkenheid genereert Betrokkenheid: Hoe Jij als Leider een Positief Klimaat Creëert. Een team waarin betrokkenheid centraal staat is goud waard. Maar hoe creëer je nu een klimaat van betrokkenheid waarin mensen zich actief en gemotiveerd inzetten?

Kun je jezelf veranderen, zowel op persoonlijk als professioneel vlak?

Herken je het? Je komt in een situatie en merkt dat je gedrag of gewoontes je niet verder helpen. Je weet dat je gedrag beter kan, maar hoe doorbreek je deze gewoontes?

Kan je iets aan je karakter veranderen? Praktische inzichten voor leidinggevenden en teamleden.

In veel organisaties wordt van medewerkers en leidinggevenden verwacht dat ze zich openstellen en actief deelnemen aan vergaderingen en teamdiscussies. Maar wat als je van nature introvert bent? Hoe kan je opener worden zonder je authenticiteit te verliezen?

Waardering geven op je werk, wat is het effect? En hoe doe je dat?

Weet jij, als leidinggevende, wat het effect is van het geven van een compliment aan je medewerker? In dit blog lees je meer over het positieve effect van waardering geven op je werk. Ook krijg je een aantal tools voor het geven van waardering en positieve feedback.

De kracht van de verschillen binnen teamwork

Ben je onderdeel van een team? Dan ben jij je dagelijks aan het verhouden tot de verschillende mensen in je team. Hoe kun je omgaan met deze verschillen in een team, zodat er minder gedoe ontstaat? Ontdek in dit blog hoe verschillen binnen teamwork kunnen leiden tot kracht en veerkracht.

Hoe krijg je als leidinggevende het vertrouwen terug in je team?

Gedoe in je team kost veel energie. Hoe krijg je als leidinggevende het vertrouwen weer terug? En hoe kan je de harmonie en veiligheid binnen het team weer herstellen?

Hoe breng je eenheid in je team?

Hoe kan er in je team een gezonde balans komen tussen enerzijds de wens om autonoom te handelen en anderzijds de behoefte aan kaders en afspraken?’ In dit blog beschrijf ik hoe teamcoaching kan leiden tot meer eenheid (in handelen) binnen een team.

Hoe ga je als manager om met een conflict op het werk?

Spanningen en conflict in een team leiden vaak tot wanhoop bij managers en ondermijnen de sfeer en prestaties van het team. Hoe ga je hier als manager mee om? Lees hierover in dit blog.